아빠 육아휴직 역대 최다, 전체의 38.8%…다음 달부터 1·2주 단기휴직도 시행

올해 상반기 육아휴직을 비롯한 일·가정 양립 지원제도를 이용한 사람이 처음으로 20만 명에 육박한 것으로 나타났습니다. 특히 눈에 띄는 변화는 아빠들의 참여입니다.

남성 육아휴직 수급자 비중이 역대 최고 수준으로 올라서면서, 육아휴직이 더 이상 '엄마만의 일'이 아니라는 인식 변화가 통계로도 확인되고 있습니다.

아빠 육아휴직, 왜 역대 최다를 기록했나

수급자 20만 명 눈앞, 남성 비중 38.8%

고용노동부 통계에 따르면 올해 상반기 육아휴직 등 4개 제도의 급여 수급자는 19만9911명으로 집계됐습니다. 이 중 남성 수급자는 4만320명으로 전체의 38.8%를 차지했습니다.

지난해 같은 기간 남성 비중이 36.5%였던 것과 비교하면 2.3%포인트 오른 수치입니다. 육아휴직급여만 따로 보면 수급자가 10만3983명으로 1년 전보다 9.5% 늘었습니다.

전년 대비 16.3% 증가, 제도별 속도도 제각각

4개 제도를 합친 전체 수급자는 지난해 같은 기간 17만1966명에서 16.3% 늘었습니다. 특히 배우자 출산휴가급여는 전년 동기의 1.5배 수준으로 뛰어, 아빠의 출산 직후 돌봄 참여가 빠르게 늘고 있음을 보여줍니다.

무엇이 바뀌었길래 아빠들이 늘었나

6+6 부모 육아휴직제, 함께 쓸수록 유리

부모가 같은 자녀를 두고 각각 6개월 이내 육아휴직을 함께 사용하면 급여를 더 주는 '6+6 부모 육아휴직제'가 참여를 끌어올린 주요 제도로 꼽힙니다. 육아휴직 급여 자체가 인상된 점도 영향을 미쳤습니다.

대체인력지원금·업무분담지원금 확대

육아휴직자의 빈자리를 메우는 기업에 주는 대체인력지원금도 늘어나는 추세입니다. 동료가 업무를 나눠 맡을 때 지급하는 업무분담지원금까지 더해지면서, 회사 입장에서도 아빠 육아휴직을 받아들이기 수월해졌다는 평가입니다.

다음 달부터 달라지는 것

1·2주 단위 '단기 육아휴직' 시행

다음 달부터는 1주 또는 2주 단위로 짧게 끊어 쓸 수 있는 단기 육아휴직이 새로 시행됩니다. 자녀의 입학이나 방학, 돌봄 공백이 생기는 시기에만 짧게 휴직하고 복귀할 수 있는 선택지가 생기는 셈입니다.

중소기업 종사자가 더 많이 체감

육아휴직 이용자 중에는 중소기업 종사자 비중이 대기업보다 높은 것으로 나타났습니다. 짧게 쓸 수 있는 단기 육아휴직이 인력 여유가 적은 중소기업 근로자에게 특히 반가운 변화라는 분석이 나옵니다.

정리하면

올 상반기 아빠 육아휴직 비중이 38.8%로 역대 최고를 기록했고, 전체 제도 이용자도 20만 명에 육박했습니다. 6+6 부모 육아휴직제와 지원금 확대에 이어 다음 달부터는 1·2주 단위 단기 육아휴직까지 더해지면서, 부모가 상황에 맞게 육아휴직을 쪼개 쓰는 흐름은 더 뚜렷해질 전망입니다.